Dados da vaga Analista Departamento Pessoal em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Vaga: Analista de Departamento Pessoal- Sistema Sênior
8. Local: Grande ABC
9. Nós estamos procurando um profissional qualificado e experiente para se juntar a nossa equipe como Analista de Departamento Pessoal. Nesta posição, você será responsável por uma variedade de tarefas relacionadas à gestão de recursos humanos, incluindo o processamento de folha de pagamento, gestão de benefícios e Ponto Eletronico, conformidade legal e administração de processos de contratação e demissão.
10. Responsabilidades:
11. 1. Processar a folha de pagamento de forma precisa e oportuna, garantindo o cumprimento de todas as leis e regulamentos aplicáveis. Sistema Senior (preferencialmente)
12. 2. Gerenciar os benefícios dos funcionários, incluindo seguro saúde, dental e outros planos, garantindo que os funcionários estejam cientes de suas opções e que as alterações sejam processadas corretamente.
13. 3. Gerenciar o sistema de Ponto Eletronico, garantindo que as horas trabalhadas sejam registradas corretamente e que os relatórios sejam gerados com precisão.
14. 4. Manter-se atualizado sobre as leis e regulamentos relacionados à gestão de recursos humanos e garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
15. 5. Administrar o processo de contratação, incluindo a revisão de currículos, a realização de entrevistas e a extensão de ofertas de emprego.
16. 6. Gerenciar o processo de demissão, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente e que os funcionários sejam tratados com respeito e dignidade.
17. Qualificações:
18. 1. Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou campo relacionado.
19. 2. Experiência comprovada como Analista de Recursos Humanos ou em uma função semelhante.
20. 3. Conhecimento sólido de processamento de folha de pagamento, benefícios e gestão de ponto.
21. 4. Conhecimento sólido das leis e regulamentos relacionados à gestão de recursos humanos.
22. 5. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
23. 6. Capacidade de manter a confidencialidade e a integridade dos dados dos funcionários.
24. 7. Capacidade de trabalhar em um ambiente rápido e em constante mudança.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• responsabilidades incluem o processamento de folha de pagamento, gestão de benefícios e Ponto Eletronico, conformidade legal e administração de processos de contratação e demissão