Dados da vaga Analista Gestão De Pessoas em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Osasco, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. • Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção;
8. • Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias
9. e objetivos das áreas atendidas, desafios das posições e diferenciais que possam ser considerados para alcance
10. dos objetivos da companhia;
11. • Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial
12. (conforme necessidade);
13. • Realizar a triagem e recrutamento dos candidatos às vagas existentes, levantando perfis, analisando currículos
14. recebidos, visando triar os candidatos com perfil adequado ao cargo e alinhados à estratégia e objetivos das áreas
15. demandantes;
16. • Realizar buscas ativas de candidatos em plataformas como LinkedIn e Infojobs, com base nas estratégias
17. previamente definidas;
18. • Conduzir entrevistas para todos os níveis da companhia;
19. • Fazer acompanhamento de cada atividade envolvida nas etapas do processo seletivo sob sua responsabilidade;
20. • Encaminhar candidatos aprovados em entrevista, pelo gestor, para realização de exame médico admissional;
21. Encaminhar os candidatos aprovados em todas as etapas dos processos do R&S, às áreas de Administração de
22. Pessoal e Benefícios, com todos os documentos necessários e ASO apto;
23. • Conduzir Processos seletivos com liderança de consultorias terceirizadas (headhunters) e consultorias de mão de obra terceirizada, provendo todo direcionamento e follow-up necessário, quando necessário;
24. • Realizar entrevistas de desligamento e encaminhar as demandas às áreas responsáveis;
25. • Conduzir e controlar as entrevistas de período de experiência;
26. • Acompanhar e efetuar lançamentos dos processos seletivos mensalmente para elaboração dos indicadores da
27. área;
28. • Avaliar oportunidades na área com foco em melhoria contínua de processos e atuar em projetos com esta
29. finalidade;
30. Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise, alinhado com
31. as estratégias da empresa;
32. • Idealizar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento;
33. • Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de capacitação;
34. • Realizar avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem;
35. • Reportar os KPIs da área a gestores quando necessário para auxiliar na tomada de decisão de treinamento e
36. desenvolvimentos;
37. • Interface com áreas parceiras;
38. • Elaborar comunicados internos;
39. • Aplicar pesquisa de clima e acompanhar o plano laboral.
40. Benefícios:
41. -. Seguro de Vida
42. -. Refeição no local
43. -. Assistência médica
44. -. Assistência odontológica

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Inglês (Avançado), Espanhol (Intermediário)