Dados da vaga Analista De Recrutamento E Seleção Jr em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Itapecerica da Serra, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Resumo do Cargo:
8. O Analista de Recrutamento e Seleção é responsável por conduzir processos de atração, seleção e contratação de talentos para a organização. Esse profissional deve possuir habilidades analíticas, comunicação eficaz e capacidade de entender as necessidades do negócio para identificar candidatos alinhados com os valores e objetivos estratégicos da empresa. O analista atua desde o levantamento de perfil junto ao cliente ou gestor, divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas até a apresentação de relatórios com pareceres técnicos dos candidatos.
9. Principais Responsabilidades:
10. 1. Levantamento de Perfil:
11. o Reunir-se com gestores de áreas ou clientes para entender as necessidades do cargo, perfil desejado e requisitos específicos.
12. o Elaborar a descrição da vaga de forma atraente e precisa para alcançar o público-alvo adequado.
13. 2. Divulgação de Vagas:
14. o Divulgar vagas em diferentes plataformas de recrutamento, redes sociais, sites especializados e outros meios que sejam eficazes para o público-alvo.
15. o Utilizar técnicas de marketing digital para alcançar candidatos passivos e ativos.
16. 3. Triagem de Candidatos:
17. o Analisar currículos e perfis de candidatos, identificando aqueles que atendem aos requisitos mínimos da vaga.
18. o Realizar entrevistas iniciais (telefone ou videochamada) para uma pré-seleção dos candidatos mais alinhados ao perfil.
19. 4. Condução de Entrevistas:
20. o Conduzir entrevistas por competência (método STAR) para avaliar habilidades técnicas, comportamentais e culturais dos candidatos.
21. o Aplicar testes teóricos ou práticos, caso necessário.
22. 5. Elaboração de Pareceres:
23. o Elaborar relatórios com pareceres sobre os candidatos finalistas, incluindo pontos fortes, pontos de desenvolvimento e alinhamento com a cultura da empresa.
24. o Apresentar os melhores candidatos para os gestores, oferecendo insights sobre o processo.
25. 6. Gestão de Pipeline de Talentos:
26. o Manter um banco de talentos atualizado para futuras oportunidades, criando relacionamento contínuo com potenciais candidatos.
27. o Utilizar ferramentas de ATS (Applicant Tracking System) para gerenciar o processo de seleção de forma organizada e eficiente.
28. 7. Negociação e Proposta:
29. o Participar da elaboração de propostas de emprego, auxiliando na negociação de salários e benefícios entre o candidato e a empresa.
30. o Realizar follow-up com candidatos até o momento da contratação e início do colaborador na empresa.
31. 8. Consultoria Interna:
32. o Oferecer suporte consultivo a gestores e áreas de negócio, orientando sobre melhores práticas de recrutamento e seleção.
33. o Contribuir para a definição de estratégias de employer branding e atração de talentos.
34. Requisitos:
35. • Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
36. • Experiência: Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias ou empresas de grande porte.
37. • Conhecimentos Técnicos: Técnica de entrevista por competência, conhecimento de ATS, e ferramentas de recrutamento.
38. • Habilidades: Comunicação verbal e escrita eficaz, organização, capacidade de análise, perfil investigativo, proatividade, e orientação para resultados.
39. • Diferenciais: Certificações em Recursos Humanos (Ex.: Certificação em Recrutamento e Seleção por Competências, DISC, MBTI), experiência em hunting.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior