Dados da vaga Analista De Rh em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Experiência
8. Atuação com jovens aprendizes e estagiários, conhecimento básico da legislação da aprendizagem, ferramentas básicas digitais (pacote office), contratos, recrutamento e seleção
9. Competências desejadas
10. Liderança, comunicação, com empresas e órgãos públicos, resolutiva, capacidade analítica e pensamento estratégico
11. Atribuições
12. Integrar, treinar, orientar e acompanhar o trabalho dos instrutores e equipe administrativa, em relação as questões pedagógicas e administrativas relacionadas a rotina operacional, atuando no desenvolvimento constante dos colaboradores.
13. Atuar constantemente em melhorias e automações dos processos e rotinas, promovendo formas de mapeamento e revisão, em consonância com as necessidades específicas dos públicos atendidos alinhado aos valores da organização.
14. Gerir sistemicamente todas as entradas e saídas dos jovens, em contato constante com o parceiro desde a abertura das vagas, garantindo o envio de indicadores mensais de responsabilidade, computar e analisar juntamente com a gestão o relatório para as reuniões.
15. Atuar pessoalmente, se necessário, na solução de problemas ocorridos em sala de treinamento teórico ou em qualquer outro lugar que comprometa a imagem institucional.
16. Garantir a qualidade das informações a serem repassadas aos parceiros em relação ao faturamento mensal, assim como os dados a serem disponibilizados quanto as faltas e ocorrências de atendimentos dos jovens aprendizes e estagiários.
17. Ser o responsável por toda a infraestrutura dos polos sob sua responsabilidade, garantindo a funcionalidade e o cumprimento de diretrizes da organização em consonância com as legislações vigentes.
18. Realizar a gestão das horas trabalhadas dos liderados, acompanhando a produtividade, assim como analise do impacto de férias e propondo soluções cabíveis com a rotina e demanda das áreas não onerando a Organização em pagamentos indevidos.
19. Representar a Instituição, quando convocado, em eventos, reuniões, fóruns, audiências.
20. Garantir o atendimento aos jovens aprendizes em consonância com o previsto nas legislações vigentes, seguindo o fluxo de atendimento social e registrando quando necessário as ocorrências via orientação profissional.
21. Enviar relatórios semanais as empresas, garantir o envio do faturamento e relatórios gerenciais.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Português (Básico), Inglês (Básico)
3. Aplicações de Escritório: LibreOffice, Lotus Notes, Microsoft Access, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Open Office, StarOffice

Benefícios adicionais

1. Auxílio Educação, Vale-alimentação, Vale-transporte