Dados da vaga Business Partner em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia.
8. Estamos contratando profissionais para o cargo de Business Partner Pleno para uma empresa multinacional do segmento Automotivo, localizada em São Paulo - SP.
9. Modalidade de trabalho: Presencial;
10. Local de Trabalho: São Paulo/Próximo à São Judas
11. Tipo de contrato: Efetivo;
12. Horário de trabalho: Seg a Sex 08h ás 18 - com 01h00 e 15 minutos de intervalo.
13. Obs: Precisa ter disponibilidade para viagens.
14. Principais Atividades:
15. ? Cuidar de todos os subsistemas de RH, garantindo o funcionamento da gestão de pessoas da IRB, ao dar suporte aos gestores
16. ? Garantir o funcionamento do departamento pessoal da empresa, prazos de pagamento, envio das informações ao financeiro e processos em andamento.
17. ? Acompanhar a evolução do controle de exames médicos, programação de férias, pagamentos, afastamentos, etc. redesenhando os processos sempre que necessários.
18. ? Planejar e apresentar o modelo de desenvolvimento organizacional, de forma a apoiar a carreira de cada individuo e a mensuração
19. ? Aplicar a Avaliação de desempenho, com base nas competências necessárias para o desenvolvimento da função, e fit cultural com a empresa, além do progressos das metas individuais.
20. ? Efetuar contratação com base nas competências comportamentais de cada função, e fitcultural, em conjunto com as competências técnicas.
21. ? Manter o registro e estruturar as descrições de cargos e salários, garantindo equidade dos processos.
22. ? Estar atento e orientar a direção com relação as melhores práticas para reter talentos, reduzir custo e evitar risco trabalhista.
23. ? Garantir a satisfação dos clientes de RH (todos os profissionais), aplicando pesquisas de clima, avaliação após os treinamentos, feedbacks constantes, apoio aos Líderes.
24. ? Dar continuidade a escola de liderança, planejando conteúdos que visem o crescimento e desenvolvimento dos líderes (com o objetivo de nivelar suas competências com as necessidades da empresa, de acordo com o que o mercado pratica)
25. ? Desenvolver a marca empregadora, cuidando da comunicação interna e instigando os profissionais a terem o senso de pertencimento, gerando publicações espontâneas sobre a empresa, ou produzindo insumos para que eles sejam estimulados (em datas comemorativas, eventos, ouações de RH)
26. ? Buscar novos fornecedores e negociar os melhores preços, para fornecer benefícios que façam sentido para os profissionais. Reavaliando-os periodicamente, bem como analise de sistemas de ponto ou de gerenciamento de dados no RH, para garantia de melhora na gestão, na entrega com qualidade ou produtividade.
27. ? Desenvolver e fazer a manutenção da tabela salarial, politicas internas, e fluxos de trabalho periodicamente.
28. ? Suporte e apresentação de dados para a diretoria, bem como propostas para o desenvolvimento estratégico da área de RH, liderança e liderados.
29. Requisitos técnicos:
30. Conhecimento em Legislação e relações trabalhista
31. Habilidade em Recrutamento e Seleção
32. Conhecimento em Medicina ocupacional
33. Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento
34. Conhecimentos em Excel e outras ferramentas de produtividade
35. Graduação concluída (Recursos Humanos, Administração, Psicologia e afins)
36. Proficiência em Folha de Pagamento
37. Conhecimento em comunicação interna e Endomarketing

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior