Dados da vaga Consultor De Campo em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Representação Comercial
2. Nível hierárquico: Consultor
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Vaga: Consultor de Campo
8. Atenderá região Zona Leste / Guarulhos / Norte e entre outras regiões de São Paulo.
9. Modelo/Regime de Trabalho
10. • CLT
11. • Presencial/externo
12. • 44 horas semanais
13. Horário de trabalho
14. Preferencialmente de 2ª a 6ª das 8h00 às 17h48 - com flexibilidade para apoiar o time em horários alternativos, se necessário.
15. Resumo do cargo
16. O consultor de Campo deve ser um profissional dinâmico, comunicativo e empático, capaz de engajar e motivar equipes diversas.
17. Deve possuir habilidades sólidas em treinamento e desenvolvimento, além de ser resiliente e adaptável.
18. Requisitos
19. • Veículo próprio;
20. • CNH ativa (categoria B);
21. • Disponibilidade para viagens;
22. Perfil Comportamental
23. Proatividade: Tomar a iniciativa para resolver problemas e melhorar processos.
24. Comunicação Clara: Transmitir informações de forma clara e eficaz.
25. Motivação: Demonstrar entusiasmo e paixão pelo trabalho.
26. Flexibilidade: Adaptar-se rapidamente a mudanças e novas situações.
27. Empatia: Capacidade de entender e se conectar com as necessidades e desafios dos colaboradores
28. Liderança: Habilidade para tomar a frente das situações e influenciar positivamente o time
29. Resiliência: Capacidade de lidar com resistência e desafios de forma construtiva
30. Organização: Capacidade de ordenar informações, ideias e pensamentos de forma clara
31. Principais responsabilidades
32. • Divulgar, praticar e garantir que o propósito Supertroco esteja sendo praticado pelos operadores;
33. • Treinamento e capacitação dos operadores de loja a venderem o produto Supertroco;
34. • Relacionamento constante com gestores e fiscais de caixa;
35. • Acompanhamento dos indicadores de performance da região de atuação;
36. • Lançamento mensal e acompanhamento diário de desempenho das campanhas de incentivo;
37. • Diagnóstico e busca de ações que possam impulsionar os resultados das lojas;
38. • Execução e acompanhamento dos materiais de comunicação em loja;
39. • Estreitar relacionamento com os clientes/parceiros que possuem nossa solução
40. • Realizar análises sobre o desempenho dos clientes/parceiros e propor ações de melhorias;
41. • Apoio na criação de campanhas de incentivos para nossos clientes/parceiros;
42. • Implantar, acompanhar e monitorar o plano de ações para entrega de resultados;
43. • Identificar falhas e melhorias em processos.
44. Remuneração
45. Salário de R$3000,00 + benefícios:
46. ??Vale-refeição
47. ??Vale-alimentação
48. ??Convênio Médico
49. ?Seguro de Vida
50. ??Auxílio Creche
51. ??Vale Transporte
52. ?????Convênio com Sesc
53. ??Parceria com Senac
54. ??Day off de aniversário
55. ??????TotalPass
56. ??Academia Corporativa (cursos Saint Paul)
57. Benefícios:
58. -. VR R$40,00
59. -. Convênio Médico
60. -. Seguro de Vida
61. -. Auxílio Creche
62. -. Convênio com Sesc
63. -. KM
64. -. Academia Corporativa
65. -. VA R$400,00
66. -. Parceria com Senac
67. -. TotalPass
68. -. Day off de aniversário

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
2. Veículo próprio
3. Disponibilidade para viajar

Habilidades Desejadas

• TREINAMENTO