Dados da vaga Coordenador Geral em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Estimado(a) Candidato(a),
8. Nós da SPAR BRASIL estamos à procura de um Coordenador Geral para integrar nossa equipe.
9. A função envolve o gerenciamento, o desenvolvimento e o acompanhamento das necessidades da equipe de Campo e Treinamento, além do Atendimento e Interface ao Cliente.
10. Além disso, o Coordenador Geral será responsável pela implantação e acompanhamento de ações promocionais e campanhas de incentivo para a equipe de campo.
11. Também será necessário realizar o acompanhamento e estudo de roteiros, o controle de efetividade e faltas, e as movimentações (contratação/demissão).
12. As visitas a campo também fazem parte das atribuições deste cargo.
13. Requisitos:
14. - Experiência comprovada em gerenciamento de equipe
15. - Conhecimento em atendimento e interface ao cliente
16. - Capacidade de implantar e acompanhar ações promocionais e campanhas de incentivo
17. - Habilidade em acompanhar e estudar roteiros
18. - Experiência em controle de efetividade e faltas
19. - Histórico em movimentações (contratação/demissão)
20. - Disponibilidade para visitas a campo
21. Se você se identificou com as habilidades e atribuições acima e deseja fazer parte de nossa equipe, envie-nos seu currículo atualizado.
22. A SPAR BRASIL oferece um ambiente de trabalho desafiador e gratificante, onde sua contribuição será valorizada e reconhecida.
23. Aguardo sua resposta.
24. Equipe de Recrutamento da SPAR BRASIL.
25. Benefícios:
26. -. VR
27. -. VALE COMBUSTIVEL
28. -. Convenio Medico
29. -. Convênio Odontológico

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Administração de empresas, Ensino Superior
3. Habilitação para dirigir (Categoria B)

Habilidades Desejadas

• Visita a Campo.
• Movimentações (Contratação/ demissão);
• Controle de Efetividade e faltas;
• Acompanhamento e estudo de roteiros;
• Atendimento e Interface ao cliente;
• Gerenciamento, desenvolvimento e acompanhamento das necessidades da equipe Campo e treinamento;
• •Implantação e acompanhamento de ações promocionais e campanhas de incentivo para equipe de campo;