Dados da vaga Coordenador(A) De Rh em SC

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Jaraguá do Sul, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Procuramos um(a) Coordenador(a) de RH para atuar junto com às áreas de negócios, sendo responsável por apoiar as lideranças em temas de gestão de pessoas e implementação de políticas e práticas de Recursos Humanos.
8. Este(a) profissional será um elo entre o RH e as diferentes áreas da empresa, colaborando para o alinhamento das estratégias de negócios com as melhores práticas de gestão de talentos.
9. Responsabilidades:
10. 1. Atuação Estratégica junto às Lideranças:
11. • Ser ponto de contato das lideranças das áreas de negócios em todos os temas relacionados à gestão de pessoas.
12. • Apoiar os gestores no desenvolvimento de suas equipes, oferecendo apoio sobre melhores práticas de gestão, clima organizacional, avaliação de desempenho e planos de sucessão.
13. • Alinhar as demandas de negócio com as políticas de RH, garantindo a execução de iniciativas que promovam a cultura e os valores da empresa.
14. 2. Recrutamento e Seleção:
15. • Colaborar com os gestores para definir perfis de vagas e participar ativamente nos processos seletivos para garantir o alinhamento cultural e técnico dos novos colaboradores.
16. • Acompanhar junto ao time de RH o processo de integração de novos talentos, assegurando uma adaptação eficiente e positiva.
17. 3. Desenvolvimento e Treinamento:
18. • Identificar oportunidades de desenvolvimento nas áreas de negócio, propondo e implementando programas de treinamento e capacitação alinhados às necessidades organizacionais.
19. • Conduzir treinamentos sobre temas de políticas internas, e boas práticas de gestão de pessoas.
20. 4. Administração de Pessoal
21. • Apoiar na conferência de atividades relacionadas à folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e processos de admissão e desligamento.
22. 5. Clima Organizacional e Engajamento:
23. • Liderar a implementação de ações de clima organizacional e engajamento, como pesquisas de satisfação, programas de reconhecimento e atividades de integração entre as equipes.
24. • Acompanhar os indicadores de clima e engajamento, propondo planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a satisfação dos colaboradores.
25. 6. Gestão de Conflitos e Consultoria:
26. • Atuar como mediador(a) em questões de conflitos internos, buscando soluções que promovam o equilíbrio e a harmonia no ambiente de trabalho.
27. • Oferecer consultoria em temas de legislação trabalhista e compliance, orientando os gestores nas tomadas de decisão que envolvem a gestão de pessoas.
28. Requisitos:
29. • Formação Completa em Administração, Recursos Humanos, psicologia ou áreas afins.
30. • Habilidades em análises de dados.
31. • Excel Intermediário/avançado.
32. • Habilidades em apresentações de Power Point.
33. • Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
34. • Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e projetos simultaneamente;
35. • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
36. • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico e desafiador.
37. • Disponibilidade para viagens
38. • CNH B.
39. Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira: em horário comercial.
40. Localização: Jaraguá do Sul – SC.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Habilitação para dirigir (Categoria B)
3. Disponibilidade para viajar